Exemple de projet de formation motivé pour staps

Vous devriez nous voir! Par exemple, plutôt que de dire: “qui a merdé? Parallèlement à d`autres choses, un tel dépistage négligent et incomplet pré-emploi ouvre une esquive que les mauvaises personnes peuvent avoir accès dans l`organisation en tant qu`employés. Être dit que je me trompe est encore un moyen rapide pour s`assurer que je vais mettre de l`effort dans la recherche pour prouver que j`ai raison. Mais bien sûr, vous êtes pleinement disponible pour soutenir et participer à sa réalisation. Ou ce moment où quelqu`un vous a choqué avec leur démis Sion. Comme je l`ai dit, il ne vient pas bon marché, mais vaut vraiment la peine. Eh bien voici un exemple-l`instruction claire et ca vaut nous aide à saisir l`attention de l`apprenant tout en faisant une activité ou en répondant à un point de contrôle. Quelque chose qui a également bien fonctionné pour moi est une bonne histoire de succès de la façon dont cela a eu un impact au sein de notre entreprise. Quand j`étais enfant (il y a plusieurs décennies), l`expression des croyances qui contredisait les opinions des enseignants était interdite. Tom, j`ai été la conception et le développement de la formation depuis de nombreuses années, et je suis nouveau à la formation en ligne. Il ouvre également des canaux interdépartementaux, donnant aux employés et aux superviseurs une plus grande clarté et plus de possibilités de communiquer ouvertement. Les employés engagés contribueront efficacement et seront plus efficaces avec le temps de travail. Vous le faites en tapant sur la motivation de l`apprenant. Votre cours doit avoir de la valeur et il doit être pertinent à ce que vos apprenants font.

Ne pas simplement supposer que chacun de vos employés a tous les outils, la formation et le soutien des superviseurs dont ils ont besoin-Check-in avec eux personnellement et de savoir. Mais l`importance de l`attention individuelle s`étend au-delà des louanges simples. La motivation Extrinsic est lorsque vous utilisez des facteurs externes pour inciter votre équipe à faire ce que vous voulez. Assurez-vous plutôt que vos politiques et pratiques encouragent les commentaires des employés, la collaboration, la prise de décisions, etc. Même si vous ne suivez pas les conseils de vos employés ou de prendre leurs suggestions textuellement, cependant, l`acte même de solliciter leur rétroaction vous donnera plus d`informations et d`idées et les fera sentir impliqué. Certains employés peuvent avoir besoin ou désirent plus de handholding et de coaching, tandis que d`autres voudront ou exigeront moins. Avec des attentes claires est de s`assurer que l`apprenant sait comment naviguer dans votre cours. L`article ci-dessus est vraiment informatif et va être utile pour les chefs d`entreprise pour motiver leurs employés. Il peut aider à penser à ce sujet de votre propre point de vue-préférez-vous votre propre patron pour vous gérer en utilisant la théorie X ou la théorie Y? Leurs réponses varieront et dépendront de l`endroit où elles se trouvent dans leur vie personnelle et professionnelle.